Il tirocinio extracurriculare consiste in un periodo di formazione e orientamento “on the job” di durata variabile, che si intraprende al fine di ottenere un’esperienza concreta nel mondo del lavoro. A differenza del tirocinio curriculare, che si svolge durante gli studi universitari, il tirocinio extra curriculare può essere attivato anche da chi non ha conseguito la laurea.

Il tirocinio extracurriculare si svolge all’interno delle aziende del settore per la quale si è interessati ricevere formazione, con lo scopo di raccogliere sempre più conoscenze sul campo. L’obiettivo primario è favorire l’occupazione della fascia di popolazione più giovane.

Il tirocinio extracurriculare viene attivato dall’ente promotore del tirocinante, ovvero un provveditorato, il centro per l’impiego o altri enti similari, nell’azienda in cui è presente una convenzione. Questa dovrà corrispondere alle esigenze dell’utente che usufruirà del tirocinio.

I tirocini extra curriculari possono essere attivati solo in determinate condizioni. Nello specifico, il soggetto non deve:

• Aver già ricoperto ruoli o posizioni all’interno dell’organizzazione del soggetto ospitante;
• Sostituire lavoratori subordinati durante un periodo di picco per l’attività;
• Coprire turni di personale in malattia, maternità o ferie;
• Aver svolto prestazioni lavorative negli ultimi due anni precedenti al tirocinio presso il soggetto ospitante.

A differenza del tirocinio curriculare, il quale viene svolto all’interno di un percorso di studio, l’extracurriculare prevede sempre una retribuzione a carico del soggetto ospitante.